Connaître les déterminants du salaire Exercice fondamental

Le salaire se définit comme le paiement perçu par les actionnaires en contrepartie de leur investissement.

Le salaire se définit comme les intérêts perçus par les institutions bancaires en contrepartie des emprunts accordés.

Le salaire se définit comme le versement des congés payés au salarié en contrepartie de son travail.

Le salaire se définit comme le paiement perçu par le salarié en contrepartie de son travail.

Dans l'approche néoclassique, le prix du travail est fixé par les demandeurs du marché du travail, il correspond au salaire réel d'équilibre.

Dans l'approche néoclassique, le prix du travail est fixé par les offreurs du marché du travail, il correspond au salaire réel d'équilibre.

Dans l'approche néoclassique, le prix du travail est fixé par les pouvoirs publics, il correspond au salaire réel d'équilibre.

Dans l'approche néoclassique, le prix du travail se fixe dans la confrontation entre l'offre et la demande de travail, il correspond au salaire réel d'équilibre.

Selon les économistes du courant néokeynésien, il existe une asymétrie d'information entre l'employeur et l'employé, le salaire est déterminé selon la théorie du salaire d'efficience.

Selon les économistes du courant néokeynésien, il existe une asymétrie d'information entre l'employeur et l'employé, le salaire est déterminé par les pouvoirs publics.

Selon les économistes du courant néokeynésien, il existe une asymétrie d'information entre l'employeur et l'employé, le salaire est déterminé selon la théorie du salaire d'efficacité.

Selon les économistes du courant néokeynésien, il existe une parfaite transparence entre l'employeur et l'employé, le salaire est déterminé selon la théorie du salaire d'efficience.

La détermination du salaire peut dépendre de l'intervention de l'État qui s'assure que le prix d'équilibre du marché est respecté.

La détermination du salaire peut dépendre de l'intervention de l'État qui garantit ainsi par la loi un seuil de salaire maximum en dessous duquel l'entreprise ne peut rémunérer.

La détermination du salaire peut dépendre des conflits sociaux entre les partenaires sociaux et l'intervention de l'État.

La détermination du salaire peut dépendre de l'intervention de l'État qui garantit ainsi par la loi un seuil de salaire minimum en dessous duquel l'entreprise ne peut rémunérer.

Les négociations collectives entre les partenaires sociaux fixent les conditions minimales de qualification pour déterminer le salaire.

Les négociations collectives entre les partenaires sociaux permettent aux salariés d'obtenir les conditions de salaire qu'ils souhaitent.

Les conflits sociaux entre les partenaires sociaux fixent les conditions minimales de rémunération et organisent les grilles de qualifications et de salaires.

Les négociations collectives entre les partenaires sociaux fixent les conditions minimales de rémunération et organisent les grilles de qualifications et de salaires.