Vrai ou faux ? L'entreprise est un lieu privilégié de socialisation secondaire.
Vrai ou faux ? Les relations sociales dans l'entreprise sont nécessairement formelles et organisées.
Faux. Les relations sociales n'ont pas forcément lieu à travers les organisations syndicales, les comités sociaux et économiques ou les réunions de travail.
Vrai ou faux ? Les intérêts étant normalement divergents, les relations sociales dans l'entreprise sont par nature conflictuelles.
Faux. L'esprit de coopération est souvent valorisé, malgré la diversité des intérêts, pour améliorer la qualité du travail en équipe.
Vrai ou faux ? Les comités d'entreprise sont aujourd'hui appelés « comités sociaux et économiques ».
Vrai ou faux ? La coopérative est la forme d'organisation la plus aboutie du point de vue de la coopération.
Vrai ou faux ? Les salariés sont par nature perdants par rapport aux employeurs lors des conflits sociaux.
Faux. Si les salariés se mobilisent collectivement, le rapport de force peut s'inverser.
Vrai ou faux ? Le droit de grève est une tolérance de la part des employeurs.
Faux. Le droit de grève est un droit de valeur constitutionnelle.
Vrai ou faux ? Les partenaires sociaux encouragent les conflits au sein des entreprises.
Faux. Au contraire, les partenaires sociaux ont été mis en place pour faciliter le dialogue entre salariés et employeurs.