Répondre aux questions suivantes qui permettront d'expliquer quelles sont les sources du chômage structurel.
Qu'est-ce que le chômage structurel ?
Le chômage structurel est le chômage qui provient de l'organisation du marché du travail (institutions, structure de l'offre et de la demande) et qui ne varie pas selon les fluctuations de l'activité économique. Il s'oppose au chômage conjoncturel qui varie en fonction de la conjoncture.
Quelles sont les principales raisons du chômage structurel ?
Le chômage dit « classique » est le chômage dû à un coût du travail trop élevé, par exemple du fait d'un salaire minimum, qui empêche une situation d'équilibre. La protection sociale est aussi critiquée pour désinciter les entreprises à embaucher car le marché du travail n'est pas assez flexible.
Selon la théorie classique, quel effet a sur le chômage un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre ?
Pour les économistes classiques, lorsqu'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre est fixé par l'État, cela crée du chômage. On parle de chômage « classique », provoqué par un coût du travail trop élevé. Le chômage créé par ce salaire de base est involontaire : certains chômeurs sont prêts à travailler mais le salaire est trop élevé pour que les entreprises souhaitent les embaucher.
Qu'est-ce que le salaire d'efficience ?
Selon la théorie du salaire d'efficience, il existe un salaire dont le niveau élevé permet de motiver les employés à fournir des efforts. Le salaire nécessaire pour inciter un travailleur à être aussi productif que possible.
Que désigne la flexibilité du marché du travail ? (deux réponses possibles)
La flexibilité du marché du travail représente la capacité des entreprises à adapter la production et l'emploi aux évolutions rapides de la demande. On distingue plusieurs types de flexibilité. La flexibilité externe consiste à faire varier les effectifs en fonction de la demande. La flexibilité salariale (ou des rémunérations) consiste à faire varier les salaires en fonction de la conjoncture et des résultats de l'entreprise. Une trop grande rigidité du marché du travail, par exemple en raison d'une protection sociale élevée, serait, selon la théorie classique, source de chômage structurel.
Que sont les problèmes d'appariement ?
L'appariement est la capacité du marché du travail à faire correspondre l'offre et la demande de travail. On parle de problème d'appariement dans une situation d'inadaptation de l'offre de travail de la population active à la demande de travail émanant de l'appareil productif.
Qu'est-ce que l'asymétrie d'information dans une entreprise ?
L'asymétrie d'information est une situation dans laquelle un acteur dispose de moins d'informations qu'un autre acteur. Dans une entreprise, les travailleurs et l'employeur sont en situation d'asymétrie d'information : l'employeur ne sait pas si ses salariés fournissent des efforts et travaillent. Cela peut créer du chômage, l'employeur étant alors réticent à embaucher.
Le chômage structurel est le chômage qui provient de l'organisation du marché du travail (institutions, structure de l'offre et de la demande) et qui ne varie pas selon les fluctuations de l'activité économique. Il s'oppose au chômage conjoncturel qui varie en fonction de la conjoncture.
Pour les économistes classiques, le chômage structurel est principalement dû aux institutions que sont le salaire minimum et les règles de protection de l'emploi. Le chômage dit « classique » est le chômage dû à un coût du travail trop élevé, par exemple du fait d'un salaire minimum, qui empêche une situation d'équilibre. Pour les économistes classiques ou néoclassiques, le marché du travail fonctionne comme n'importe quel autre marché. La demande de travail (par les entreprises) est décroissante selon le salaire. La demande de travail augmente quand le salaire diminue et diminue quand le salaire augmente. L'offre de travail (fournie par les travailleurs) est croissante selon le salaire. L'offre de travail augmente quand le salaire augmente et diminue quand le salaire diminue. Ainsi, lorsqu'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre est fixé par l'État, cela crée du chômage. On parle de chômage « classique », provoqué par un coût du travail trop élevé. Le chômage créé par ce salaire de base est involontaire : certains chômeurs sont prêts à travailler mais le salaire est trop élevé pour que les entreprises souhaitent les embaucher. Lorsqu'une entreprise propose un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre, cela peut créer du chômage de la même manière qu'un salaire minimum imposé par l'État, car les travailleurs et l'employeur sont en situation d'asymétrie d'information : l'employeur ne sait pas si ses salariés fournissent des efforts et travaillent, et ne sera donc pas incité à embaucher. La variable d'ajustement du chômage serait donc le salaire. Or, il existe un salaire d'efficience : cela désigne le salaire nécessaire pour inciter un travailleur à être aussi productif que possible. Selon la théorie classique, un salaire d'efficience, plus élevé que le salaire d'équilibre, peut créer du chômage involontaire, de la même manière qu'un salaire minimum fixé par les institutions. Comme on paye les salariés un peu plus, on embauche un peu moins. À l'inverse, selon la théorie keynésienne, ce salaire plus élevé va entraîner une hausse de productivité, et au final une hausse de la demande globale, donc une hausse de l'emploi.
Parmi les institutions sources de chômage structurel, on compte également l'absence de flexibilité du marché du travail. La flexibilité du marché du travail représente la capacité des entreprises à adapter la production et l'emploi aux évolutions rapides de la demande. Une protection sociale trop rigide serait ainsi source de chômage structurel en rendant le marché du travail moins flexible, puisqu'elles rendent plus difficiles les licenciements et les ajustements à la baisse du salaire permettant à l'entreprise d'adapter sa production à la demande.
Enfin, une autre source du chômage structurel, en dehors des institutions, relève des problèmes d'appariement entre l'offre et la demande sur le marché du travail. L'appariement est la capacité du marché du travail à faire correspondre l'offre et la demande de travail. On parle de problème d'appariement dans une situation d'inadaptation de l'offre de travail de la population active à la demande de travail émanant de l'appareil productif. Cela concerne les situations de chômage frictionnel. Le temps de la recherche d'emploi, le chômage est créé par un dysfonctionnement temporaire appelé « chômage frictionnel ». Il correspond au temps de l'ajustement entre l'offre et la demande de travail. Pour les individus, cela correspond au temps de trouver un emploi, entre deux contrats. Ce temps est dû notamment à une information imparfaite sur l'offre et la demande de travail disponible. Mais des problèmes d'appariement plus durables existent : c'est le cas des inadéquations spatiales et des inadéquations de compétences entre l'offre et la demande de travail. La demande de travail émanant des entreprises n'est donc pas satisfaite par l'offre de travail émanant des employeurs, ce qui génère du chômage structurel.