Comment se situe le salaire d'efficience par rapport au salaire d'équilibre (entre l'offre et la demande de travail) ?
Vrai ou faux ? Le salaire d'efficience a un lien avec la productivité du salarié.
Vrai. Selon cette théorie, plus le salaire est élevé, plus la productivité augmente (réduisant les coûts de production).
Vrai ou faux ? Les employeurs connaissent la productivité des salariés et déterminent leur rémunération sur cette information.
Faux. Les employeurs sont dans une situation d'asymétrie d'information. Ils font l'hypothèse qu'un salaire élevé (dit « d'efficience ») entraînera une productivité élevée.
Vrai ou faux ? L'asymétrie d'information est surtout sensible au moment de l'embauche d'un salarié.
Faux. Même durant la période de travail, l'employeur peut se demander si ses salariés ne sont pas paresseux.
Vrai ou faux ? Le salaire d'efficience crée du chômage involontaire.
Vrai. Les employeurs embauchent moins car le travail coûte cher.