Salaire d'efficienceFiche notion

Salaire d'efficience

Le salaire d'efficience désigne le salaire nécessaire pour inciter un travailleur à être aussi productif que possible. La théorie du salaire d'efficience suppose que les entreprises peuvent librement fixer le prix du travail, par exemple au-dessus du niveau du salaire d'équilibre sur le marché du travail. Le salaire d'efficience répond à un problème d'asymétrie d'information entre l'employeur et son employé. Selon cette théorie, ce sont les salaires élevés offerts par les entrepreneurs qui ont pour conséquence une productivité élevée des employés, et pas l'inverse.

Lucie, vendeuse expérimentée, est habituée à recevoir des salaires d'environ 1800 € par mois. Une entreprise lui propose, pour le même travail, un salaire de 2200 €. Lucie sera plus motivée pour ce travail car elle se sentira reconnue et restera dans l'entreprise. L'entreprise économisera ainsi des coûts liés au turn-over.

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